시니어 인턴십 사업은 고령자인 만 60세 이상의 시니어를 인턴으로 고용하는 기업에게 인건비 일부를 국가가 지원하는 사업입니다. 이를 통해 기업은 인력 구인비용을 절감하고, 시니어들은 직업 능력을 향상시키고 재취업 기회를 얻을 수 있으며, 사회적으로도 고령자에 대한 긍정적 인식을 확산시키는 목적을 가지고 있습니다.
참여 조건
시니어인턴십 사업에 참여하기 위해서는 기업은 4대보험 가입을 하고 근로자 보호규정을 준수해야하며, 만 60세 이상인 개인은 참여 신청을 할 수 있습니다. 다만, 중앙정부나 지방자치단체의 재정지원일자리사업에 참여 중인 경우는 신청 제외됩니다. 또한, 일부 직종(요양보호사, 간병인, 경비원 등)의 참여는 제한되어 있습니다.
지원 형태
시니어인턴십 사업은 일반형, 체험형, 세대통합형, 장기취업유지형 등의 지원 형태로 나뉩니다.
일반형
3개월간 인턴 참여 후 6개월 이상 계속 고용한 경우, 1인당 최대 월 40만원까지 인건비를 지원합니다.
체험형
3개월간 인턴 참여 시, 1인당 최대 월 30만원까지 인건비를 지원합니다.
세대통합형
숙련기술을 보유한 퇴직자를 청년 멘토로 6개월 이상 고용한 경우, 1인당 300만원을 기업으로 지원하여 기술 전수를 독려합니다.
장기취업유지형
일반형 또는 세대통합형 참여자를 18개월 이상 고용 유지한 기업에게 1인당 최대 280만원을 지급하여 장기적인 고용 유지를 지원합니다.
이외에도 수행기관에게는 위탁운영비와 채용 성공보수가 지원되며, 세부 사항은 한국노인인력개발원의 공식 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
시니어 인턴십 사업은 현재 전국적으로 수행되고 있으며, 많은 기업이 참여하고 있습니다. 이를 통해 고령자의 고용 창출 및 사회적 가치 실현에 동참하는 일자리 사업으로 주목받고 있습니다. 특히 시니어의 성실함과 풍부한 경험을 기업이 활용할 수 있어 생산성 향상에도 도움이 되고 있습니다.
시니어인턴십 사업은 고령자에게 일자리를 제공하는 동시에 기업에게도 혜택을 줄 수 있는 제도로, 고령화 사회에 부합하는 적극적인 정책으로 평가받고 있습니다. 다양한 기업들이 참여하여 고령자들의 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 되고 있습니다. 젊은 세대와 고령 세대가 함께 성장할 수 있는 사회를 위해 시니어 인턴십 사업이 더욱 더 활성화되기를 기대합니다.
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자주 찾으시는 질문 FAQ
1. 시니어 인턴십 사업은 무엇인가요?
시니어 인턴십 사업은 고령자인 만 60세 이상의 시니어를 인턴으로 고용하는 기업에게 인건비 일부를 국가가 지원하는 사업입니다. 이를 통해 기업은 인력 구인비용을 절감하고, 시니어들은 직업 능력을 향상시키고 재취업 기회를 얻을 수 있으며, 사회적으로도 고령자에 대한 긍정적 인식을 확산시키는 목적을 가지고 있습니다.
2. 시니어 인턴십 사업에 참여하는 조건은 무엇인가요?
시니어 인턴십 사업에 참여하기 위해서는 만 60세 이상이어야 합니다. 기업은 4대보험 가입을 해야하며 근로자 보호 규정을 준수해야 합니다. 중앙정부나 지방자치단체의 재정지원 일자리 사업에 참여 중인 경우는 신청이 제외됩니다. 또한, 일부 직종은 참여가 제한될 수 있습니다.