사랑받는 리더의 조건

사랑받는 리더의 조건

사랑받는 리더는 일하는 사람들에게 존중을 보이고, 그들의 의견을 존중합니다. 그들과 대화할 때는 주저하지 않고 피드백을 제공하며, 이를 통해 일하는 사람들이 자신들이 하는 일에 대해 더욱 열정적으로 일할 수 있도록 지원합니다.

리더의 성취가 아닌 팀의 성취

사랑받는 리더는 팀의 성취에 대해 먼저 생각하며, 자신의 성과보다 팀원들의 성과를 더 중요시합니다. 그들은 자신이 잘하고 있는 것을 자랑하지 않으며, 그 대신에 팀원들이 해낸 성과에 대한 기쁨을 나눕니다.

투명성과 솔직성

사랑받는 리더는 투명하고 솔직합니다. 그들은 일하는 방식, 목표 및 계획을 명확히 전달하며, 잘못될 경우 그들의 책임을 떠안기지 않고 오히려 문제를 해결하기 위해 노력합니다. 이러한 태도는 팀원들이 그들을 신뢰하고 따라가게 만들어줍니다.

열린 마음

사랑받는 리더는 새로운 아이디어와 새로운 방향성을 받아들이며 시도합니다. 그들은 자신의 아이디어가 항상 최선일 필요는 없다는 것을 이해하며, 팀원들이 제안한 아이디어를 적극 수용합니다. 이러한 열린 마음은 팀 전체의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.